HR
Human Resources bij Pro-F Professioneel, betrokken en transparant.
Als je komt werken bij Pro-F, sluit je je aan bij een team dat ergens voor staat: in een multidisciplinaire, holistische aanpak patiënten begeleiden naar hun eigen topprestatie. En dat doen we ook intern. Samen bekijken we waar je heen wilt groeien en hoe je je de komende jaren gaat ontwikkelen. Wil je doorgroeien tot master of carrière maken in topsportbegeleiding? Alle therapeuten binnen Pro-F werken middels een POP (Persoonlijk Ontwikkeling Plan), er is opleidingsbudget en er worden regelmatig interne cursussen georganiseerd. Wil je meer weten over onze aanpak? Lees dan hieronder verder.
#werkenbijProF
100 dagen plan
We kijken verder dan een maandje inwerken
We vinden het belangrijk dat jij als nieuwe collega een zachte landing krijgt wanneer je bij Pro-F start. Zodat je je plekje vindt in het team en onze manier van werken kent. Daarom werk we met een 100-dagenplan: een gestructureerde en begeleide start, waarin je stap voor stap kennismaakt met onze processen, cultuur en werkwijze.
Elke week staat er iets op het programma: van hulp bij dossiervorming en agendabeheer tot het meekijken met collega’s en een dag op kantoor om de organisatie beter te leren kennen. Je krijgt praktische ondersteuning van een Buddy en de ruimte om vragen te stellen, te observeren en te groeien.
Organisatiestructuur
Waarom wij kiezen voor een platte organisatiestructuur, en wat het oplevert
We werken zonder managerslagen, in kleine teams met aanvoerders die meewerken, coachen en richting geven. Die platte structuur zorgt voor korte lijnen, gedeeld eigenaarschap en ruimte voor vakmanschap. Het resultaat? Betrokken collega’s, sterke teams en een praktijk die elke dag leert en groeit.
Onze aanvoerders zijn de spil in die structuur: ze versterken het team, halen signalen op van de werkvloer en zorgen voor verbinding met directie en organisatieontwikkeling. Met vaste overlegmomenten, POP-gesprekken en check-ins creëren we rust en richting, zonder in te leveren op initiatief of samenwerking.
We organiseren op vertrouwen. Dat vraagt scherpte, maar levert betrokken collega’s, sterke teams en een organisatie op die elke dag leert en groeit.
Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP)
Never stop growing
Wanneer je ruimte krijgt om te groeien, kun je het beste uit jezelf halen. Daarom werken we met een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP). Hierin leg je jouw doelen, ambities en ontwikkelpunten vast, afgestemd op waar jij naartoe wilt en wat bijdraagt aan de organisatie.
De basis hiervoor leggen we tijdens het reviewgesprek aan het einde van je eerste 100 dagen. Daarna zitten we twee keer per jaar samen om te reflecteren: hoe gaat het, wat lukt al, waar loop je tegenaan en waar liggen kansen om verder te groeien?
Een POP-gesprek is geen beoordelingsmoment, maar een open gesprek over je werk, je gedrag en je rol in het team. Je krijgt de ruimte om richting te geven aan je eigen ontwikkeling of dat nu gaat om vakinhoud, samenwerken, opleidingskeuzes of je plek in het team.
We spreken verwachtingen uit, geven elkaar feedback en vieren wat goed gaat. Zo houden we samen de ontwikkeling in beweging, professioneel en persoonlijk.
Young Professional Program
Voor studenten die verder willen kijken dan het curriculum
Pro-F wil graag bijdragen aan de kennis en kunde van de toekomstige fysiotherapeut. Speciaal voor ambitieuze studenten fysiotherapie bieden we daarom het Young Professional Program aan: een verdiepend leertraject waarin je kennismaakt met verschillende specialisaties, disciplines en actuele thema’s binnen het vak.
Ben je nieuwsgierig, leergierig en bereid om te investeren in je eigen groei? Dan is het YPP iets voor jou. In een mix van interactieve lesavonden, praktijkmomenten en sessies met experts uit het werkveld ontdek je hoe breed en veelzijdig ons vakgebied is. Je leert van specialisten, werkt samen met andere studenten en bouwt ondertussen aan een waardevol netwerk.
Een unieke kans om jezelf als toekomstig fysiotherapeut te versterken – in theorie, praktijk én persoonlijk leiderschap.
Salariëring
Weten wat je waard bent
Buddy Systeem
We laten je niet aan je lot over
Tijdens je eerste 100 dagen in dienst bij Pro-F, koppelen we je aan een buddy op basis van je profiel en je interesses. Je buddy is een ervaren medewerker, die het reilen en zeilen binnen Pro-F op zijn of haar duimpje kent. Je buddy helpt je met kleine en grote vragen, en laat je verder kennismaken met de cultuur en behandelvisie binnen Pro-F. Je mag je buddy lastigvallen om te sparren, bij twijfel over een bepaalde procedure, maar ook ’s avonds als je je hart wil luchten. Na drie maanden zit de inwerkperiode erop en zal je afscheid nemen van je buddy. Dan denken we dat je het allemaal zelf wel weet en kunt. Je hoeft zijn nummer niet te verwijderen hoor, maar de buddy is dan verantwoordelijk af.
Ondertussen ben je waarschijnlijk goed bevriend geraakt met je buddy en is de kans groot dat dat zo zal blijven.
Stageplan
Leren is groeien, groeien is leren
Sollicitatieprocedure
Let’s put things in motion
Ben je enthousiast geworden van een openstaande vacature? Via het contactformulier op de betreffende pagina kun je eenvoudig solliciteren. Vul het antwoordformulier in en upload je cv en motivatiebrief, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met je op. Tijdens een eerste gesprek maken we graag kennis onder het genot van een lekkere kop koffie. Is er van beide kanten een klik? Dan nodigen we je uit om een dagdeel mee te lopen in de praktijk. Zo krijg jij een goed beeld van ons werk en wij van jou.
Dagdeel meelopen
Proef de cultuur
Na het eerste kennismakingsgesprek loop je een dagdeel mee met een therapeut in de praktijk. Zo leer je de locatie, onze visie op het omgaan met patiënten en onze werkwijze kennen.
Na het meeloop-moment kijken we of er wederzijds een match is. Eventueel volgt er dan een derde gesprek waarin we de arbeidsvoorwaarden bespreken en de arbeidsovereenkomst tekenen. En dan ben je een Pro-F Professional!